人が辞めていく状況が劇的に変化！社員との関係に悩まれている方、必見です

　
銀座コーチングスクール（GCS）広報チーム 松本結花です。
　
今日は、「コーチングによって社内が劇的に変わった」という経営者の体験談をご紹介します。
　
東京でインテリアデザイン事務所を経営されている小早川梓コーチ。
　
コーチングに出会ったきっかけはコロナ禍で訪れた苦難でした。
　
経営自体が大変な中、もともと指示命令型で社員と関わってきたせいもあり、辞めていく社員もいて、心に余裕がない状況に―
　
そんな時に、コーチングでV字回復したという経営者の書籍を読んで、即、無料体験講座を申し込んだそうです。
　
そこから数か月、社内も自分も劇的に変わったとのこと。
　
・コーチングを学び、社内で何を行ったか
　
・社内の変化とは
　
・コーチングと「言わなくてはいけないことを伝えるコミュニケーション」の使い分け
　
等について語っていらっしゃいます。
　
詳細はぜひこちらの動画をご覧ください。
　
≪GCSコーチインタビュー≫小早川梓コーチ
　
　
後半には、視聴者の方へのメッセージもあります。
　
私は、
　
「創業から数年、がむしゃらに走り続けてきて、『自分のやり方を伝える』方法を疑うことはなかった。
　
　けれど、苦難に陥った時、『自分が変わらなくてはいけないのかも』と気づいたことが一番の転換期だった」
　
という言葉が印象に残りました。
　
≪GCSコーチインタビュー≫小早川梓コーチ
　
　
GCSのコーチング無料体験講座では、
　
「コーチングとは？」
　
といった基本的なことの他、効果を上げるための学び方、学んだ方の事例等もお伝えしています。
　
まずは、知っていただくための講座です。お気軽にご参加ください。