行動変容につながる研修の５つのステップ

　
銀座コーチングスクール（GCS）広報チーム 橋本ゆり香です。
　
いつもGCSジャーナルをご覧いただきありがとうございます。
　
こちらをお読みくださっているあなたはコーチングをどの場面で活かしたいと思っていますか？
　
コーチングはご自身の目標達成だけでなく、家庭や職場でも威力を発揮するスキルです。
　
今日は新年度に向けて役に立つ「行動変容につながる研修の５つのステップ」についてご紹介します。
　
「５つのステップ（行動変容モデル）」
　
【1.】　無関心期・・本人が課題に気づいていない、関心がない時期
　
【2.】　関心期・・・本人が課題を理解している時期
　
【3.】　準備期・・・実践すべきことが明確になっている時期
　
【4.】　実行期・・・学んだことを実践する「お試し期」
　
【5.】　維持期・・・「やってみてどうだったか？」を確認する時期
　
　
こちらについての詳細は以下のコラムでお伝えしています。
　
ご興味のある方はご覧ください。
　
行動変容につながる研修の５つのステップとは？？？
　
素晴らしい研修を導入したなら、参加者の行動変容にまで繋げていきたいですよね。
　
ぜひ行動変容のステップを意識して関わってみてくださいね！