視点を移動するとは？

先週のメールニュースでは、2回にわたって
「質問する」スキルについて書きました。

具体的には、コーチングにおいて、
コーチがクライアントに質問する際には、
オープンクエスチョンが有効に作用すること、
その手法として、チャンクダウンのスキルを用いる
と良いことなどを書きました。

これらのスキルを使うことで、
コーチはクライアントに「気づき」を起こさせるのですが、
それでも、クライアントが答えを出せないこともあります。

そんな時、クライアントの硬直した考え方を打破し、
クライアントに意図的に「気づき」を促すスキルが
「視点移動」のスキルです。

「視点移動」のスキルは、例えば、
クライアントにこんな視点を提供します。

●時間軸を変える

　・将来からの視点に立つ
　　例) 東京オリンピックの時は、何をしていると思いますか？

　・過去からの視点に立つ
　　例) 過去に成功した時には、何ができていましたか？

●視点を広げる
　
　・視点を原点に戻す
　　例) そもそも、その事業を行う目的は何でしたか？
　
　・全体の視点を持つ
　　例) 仕事以外では、どんなことが気がかりですか？

コーチは、これら「視点移動」のスキルを自由自在に操り、
意図的にクライアントの「気づき」を促すことに
その存在価値があると言えるでしょう。