コーチングの「質問する」とは？

梅雨の季節に入りましたね。
鬱陶しい天気が続きますが、いかがお過ごしでしょうか。

さて、今日は、コーチングスキルのひとつである
「質問する」について考えてみたいと思います。

唐突ですが、「仕事」をキーワードにして、
私から以下2つの質問を投げたいと思います。

A.今の仕事は好きですか？
B.今の仕事のどんなところが好きですか？

あなたは、この2つの質問の「性質」の違いがわかりますか？

なお、ここでは、「言葉の違い」とか「答えの違い」
というのは、当然のことなので省きます。

それ以外の違いについてはいかがでしょうか。
ヒントは「答えの数」です。

そう、お分かりですね！

Aでは、YESorNOのいずれかに答えが限定されるのに対し、
Bでは、答えが限定されずに複数ある点にあります。

ちなみに、コーチングでは、
A＝クローズドクエスチョンと呼び、
B＝オープンクエスチョンと呼んでいます。

では、次の質問です。

コーチングにおける「質問する」は、
A/Bのどちらが適しているのでしょうか？

これは、「質問する」の目的を考えるとわかりやすいですね。

コーチングにおける「質問する」の目的は、
「相手の中にあるものを引き出す」

この目的を達成するために、コーチは、
A/Bのどちらの質問を使うと有効であるかはおわかりですね！

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