～サッカーコーチが教える～「やる気と潜在能力を引き出す（ペップトーク）言葉がけ術」

こんな方にオススメ

• 誰かを教える立場にいる人が対象です

開催枠

• 【DA-G05】平日セッション 10/26（木）20:00～21:00

セミナー概要

ペップトークとは...アメリカでスポーツの試合前に監督やコーチが選手を励ますために行っている短い激励の言葉がけです。「Ｐｅｐ」は英語で、元気・活気・活力という意味があります。

本セミナーでは、職場を活性化するための、ペップトーク（言葉がけ）を活用したコミュニケーション術をわかりやすくお伝えいたします。3,000人以上を指導してきたサッカーコーチによる、「やる気と潜在能力を引き出す！ペップトーク"言葉がけ術"」の事例は、皆さまの職場ですぐに使えるシンプルなコミュニケーションメソッドです。

主な内容

１．なぜ言葉がけ（ペップトーク）で部下をやる気にさせることができるのか？

• 言葉がけのメカニズム（人のやる気を形成しているもの）
• 失敗事例と成功事例・言葉がけの前にやるべきこと「環境づくり」

２．言葉がけ（ペップトーク）の環境づくり

• 聞いてもらう環境を作る（理屈ではなく志で語る）
• 信頼関係を作る、５つのステップ（ビジョン、傾聴、洞察、承認、面談）

３．言葉がけ（ペップトーク）の実践メソッド①

• 心に響く効果的なペップトークの使い方
• ペップトーク（言葉がけ）の必要性
• ペップトークの威力・驚くべき力について
• ペップトーク（言葉がけ）で部下の潜在能力を引き出し、良い職場環境を作りだすためには

４．言葉がけ（ペップトーク）の実践メソッド②

• セルフペップトークの上手な使い方
• タイプ別ペップトーク
→異性、年上、 感情を出さない部下、出世意欲のない部下に対する言葉がけ

• シーン別ペップトーク
→改善点が多すぎる部下、失敗した部下、仕事を軽視している部下に対する言葉がけ


5．セミナーのまとめ

• 質疑応答

受講後に得られる知識など

• 部下の信頼を得て、指示が通りやすくなる声かけの仕方がわかる
• 社員が指示待ちではなく、積極的に動いてくれる声かけの仕方がわかる
• 声かけで社員の結束力を高めて、組織で結果を出していくための手法がわかる

講師プロフィール

丸山寛之（まるやま・ひろゆき）

大学卒業後、大手證券会社系列の不動産に入社。不動産の売買、目標達成に向けた戦略の立案等を実施。二年目に個人成績全国1位を達成。三年目で店長となる。組織力で成果を出すことを重視し、四年目には店と個人ともに全国1位となる。その後、転職した上場不動産会社のグループ経営企画部にて、破たん直前で金融支援を受け、社員が疲弊していた状態の中、社員のベクトルを合わせ、モチベーション向上に向けた再生プログラムを策定。社員を元気にするためのワークショッププログラム等でファシリテーションを200回以上実施。

退職後、パーソナルトレーナーの資格を取得し、プライベートでは、東京都サッカー協会において、U-12世代の女子サッカーのトレセンコーチ、U15の女子のクラブチームのコーチ等を行っており、将来のなでしこ育成に携わっている。

現在は起業し、これまで3,000人以上の指導経験を生かし大手物流会社等で企業研修及びセミナー等を実施している。