組織・人事関連用語：サ行

セルフ・キャリアドック

セルフ・キャリアドックとは、企業がその人材育成ビジョン・方針に基づき、キャリアコンサルティング面談と多様なキャリア研修などを組み合わせて、体系的・定期的に従業員の支援を実施し、従業員の主体的なキャリア形成を促進・支援する総合的な取組み、また、そのための企業内の「仕組み」のことです。

健康診断で行う「人間ドック」のように、キャリアについても定期検診を行うことで、働くモチベーションや方向性、障害になっていること等を認識し、健全で生き生きとしたワークライフを送れるように支援します。

キャリアドックによる支援の仕方は、階層別によって異なります。例えば・・・

【新入社員】　仕事への向き合い方、取り組む意欲の向上
【育児・介護休業者】　育児・介護の不安を取り除き仕事と家庭の両立課題の解決を支援
【中堅社員】　職業人生の後半戦に向かってキャリアの再構成
【シニア社員】　これまでのキャリアの棚卸しと目標の再設定