組織・人事関連用語：英数文字

MBO（目標管理）

MBOとは、「目標管理」（Management by Objectives and Self Control）のことで、
一定期間（通常は半期、または1期）ごとに達成すべき「目標」を設定し、事業や組織の
運営に当たるマネジメント手法です。

このマネジメント方法は、従業員一人ひとりが目標達成のために努力するプロセスを通じて
個人の能力やスキルの開発・向上が進み、さらには職場全体に活力と効率性・生産性向上の
機運が育まれ、会社の業績アップにつながることが目的です。

多くの企業でMBOが導入されたのは、目標があることで、達成のために手段・方法の選択や
時間配分を模索し、それが仕事の生産性が向上になると考えられてきたからです。

ただし、メリットばかりではありません。目標設定の難易度や納得度について、部下と合意が
とれているか、また目標に向かうプロセスにおいて部下に対して支援があるかなど、
コミュニケーション不足のまま目標達成を部下任せにすることはモチベーション低下に
つながる可能性があります。

このマネジメント方法で成果を手に入れるには、管理面だけでなく、
効果的なコミュニケーションスキルが重要であることの認識も必要です。