Coach：陣内 康成（じんない やすなり）
人事プロフェッショナルと考える50代のキャリア戦略
基本データ
| GCSコーチ認定資格 |
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|---|---|
| ICFコーチ認定資格 | |
| 性別・生年・出身地 | 男性・1970年・長崎県 |
| 活動地域 | 大阪近郊（豊中市在住）、オンライン |
| ＵＲＬ | www.linkedin.com/in/jinnaiyasunari |
Profile
| 50代のキャリアは、感情ではなく“戦略”で決まります。 組織の論理に飲み込まれず、自分の価値観で選ぶキャリアを一緒に描きませんか。 パナソニックで人事30年以上、部長として多くの方の人生に向き合ってきました。 誠実な人ほど組織の矛盾に傷つく現実を見てきた私は、55歳で早期退職を選択。 積み上げた価値を活かし転身を実現しましたが、安泰を手放す怖さもありました。 過労による休業も経験した私だからこそ、会社に自分を削らせない“戦略的キャリア設計”を伴走します。 |
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My Story
| コーチングとの出会い | 人事として多くの方のキャリアを見てきた中で、 書籍の知識だけでは応えきれない「個人の本音」にどう寄り添うか—— その問いに向き合い続けてきました。 コーチングを学び、実践する中で気づいたのは、 「人は、自分の尊厳が守られたときに初めて前に進むことができる」 ということ。 組織の論理に押しつぶされそうな人が、 自分の価値観を取り戻し、 自分の人生を自分で選び直す瞬間。 その変化を支えることが、私の使命です。 |
|---|---|
| コーチとしてのミッション | あなたの尊厳を守りながら、 組織に依存せず“自分の価値観でキャリアを選び直すこと”。 誠実に働く人が報われるキャリアを、 戦略的に選び取れるよう支援します。 |
| コーチ活動の中で感動したこと | 1on1ミーティングが、単なる「業務報告」から 「未来の作戦会議」へと変わった瞬間。 評価者としての立場をいったん脇に置き、 コーチングの原則に沿って“認めて・聴く”ことに徹したとき、 メンバーは本音を語り、自分の未来を描き始めました。 人は、尊厳が守られたときに強くなる。 その確信が、私のコーチングの原点です。 |
Coaching Data
| コーチ活動開始時期 | 2025年1月 |
|---|---|
| セッション時間数 | 95時間 |
| セッション経験人数 | 40人 |
| クライアントの属性・職業 | 黒字リストラ・役職定年・早期退職を見据えるミドルシニア、 部下育成に悩む管理職、 休業からの再出発を目指す方、 人事プロフェッショナルを目指す方、海外赴任予定者など。 |
| サポートしたテーマ | • キャリアの転機における悩み（役職定年・黒字リストラ・配置転換・昇進停滞） • 50代のキャリア戦略（攻めの転職／戦略的残留） • 早期退職制度の賢い活用 • 定年前後の人生設計 • 管理職の悩み（評価・育成・チーム運営） • 人事プロフェッショナルとしての実務相談 • 休業からの再出発 • TOEIC905点を支えた英語学習習慣化 • 公私にわたる「生存戦略」の伴走 |
About Session
| セッション可能な曜日・時間帯 | 平日 19時-22時 土日 9時‐18時、19時-22時 |
|---|---|
| セッション手段 |
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| 強み・得意分野 | • 戦略的キャリアシフト 50代からの転職、早期退職制度の活用、家族への合理的説得術。 • 人事部長視点のブランディング MBAと30年の実務経験に基づき、あなたの市場価値を再定義。 • 休業からのレジリエンス 挫折を経験に変え、心身を守りながら成果を出す働き方を再構築。 • グローバル対応 海外勤務・国際人事で培った異文化適応とタフな交渉力。 |
| セッション料金 | 体験セッションの中でお伝えしています |
| 体験セッション可否・時間・料金 | 可・60分・3,000円 |
| こんな方をサポートしたい | • 黒字リストラや早期退職の動向に不安を感じている方 • 組織の論理に押しつぶされそうな管理職 • 不誠実な扱いに傷つき、自分を取り戻したい方 • 50代からの“攻めのキャリア戦略”を描きたい方 • 休職からの復帰や働き方の再構築をしたい方 • 自分の価値観を軸に、人生を再設計したい方 |
| セッションの詳細 | 応相談です。 原則的には、テーマ別コーチング：3ヶ月で月2回のセッションを提供します。 |
経歴詳細
| 東北大学文学部 社会学科 行動科学専攻 九州大学経済学府 MBA パナソニックグループで人事30年以上 人事シェアードサービス部門 企画部長 2026年 東証プライム上場企業へ転身 銀座コーチングスクール認定コーチ TOEIC905点 全国亭主関白協会 一級 |
実績詳細
| 55歳で早期退職を選択し、転職を実現。 必要に応じてこの実体験を事例として共有し、 あなたが納得感のある選択肢を見つけるための“視点”を提供します。 |
| キーワード | 人事、キャリア戦略、黒字リストラ、早期退職、転職、50代、MBA、 リーダーシップ、マネジメント、1on1、メンタルヘルス、復職支援、 海外人事、異文化対応、TOEIC、生存戦略 |
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