1on1メンター養成プログラム
（1on1実践トレーニング®︎）
大手企業などでも導入されている、従業員エンゲージメント高める1on1スキル向上プログラム
1on1スキルの認定資格を取得し、社内の「模範メンター」に
当プログラムに参加するメリット
Point 1 1on1本来の効果を生み出す1on1ができるようになる Point 2 1on1メンターの認定資格を取得でき、組織内の"模範メンター"になれる Point 3 組織に「正しい1on1」を広めることができるエンゲージメントを高める、本当の1on1を社内に広めよう
企業の７割が導入していると言われる「1on1ミーティング」。従業員エンゲージメントやパフォーマンスの向上といった、1on1本来の効果が得られている企業がある一方で、「効果や変化は見られない」と答える企業も少なくありません。*
ではなぜ、効果が出ないのでしょうか？ 理由は大きく２つあります。それは、導入・展開方法の問題と、管理職の1on1スキルの問題です。
後者の理由について、問題のある企業では、「上司と部下の1on1を始めてください」という号令をかけるだけで、管理職に対するレクチャーを実施していないか、数時間程度の研修しか行なっていないため、単なる雑談の1on1であったり、上司が一方的に話すような1on1になっているケースが多く見受けられます。これでは、従業員エンゲージメントやパフォーマンスの向上を期待することは難しいでしょう。
当プログラムは、1on1を実施する役員や管理職の1on1スキルを高め、本来の効果を生み出すための総合研修プログラムです。大手企業や急成長中のIT企業などが導入し、効果を生み出しています。
もし、「まずは自分自身が、1on1ミーティングの模範メンターになろう」、「所属組織に正しい1on1を広めよう」とお考えであれば、当プログラムをご活用ください。
* 参考：「1on1ミーティング導入の実態調査」リクルートマネジメント・ソリューションズ（2022年1月）
一般的な1on1研修と当プログラムとの違い
特長1 半日や1日研修ではなく、約半年間の1on1スキル向上のための総合プログラムです。 特長2 ビジネス経験豊富なプロのメンターによる継続1on1や豊富な手本動画が用意されています。 特長3 研修対象者同士の1on1練習をサポートします。 特長4 長時間の集合研修は行わず、基本は個別で取り組みます。 特長5 1on1検定®︎で1on1スキルをチェックします（認定制度あり）。 特長6 研修対象者同士の絆が深まります。 特長7 トレーニング終了後の本番1on1のフォローがあります（オプション：1on1実践サポート）。当プログラムについて
当プログラムは、GCSビジネスカレッジの運営者であるJRLA*1と、管理職の1on1スキルの向上を課題とする顧客企業が協力して開発した「1on1実践トレーニング®︎」*2を使って、役員や管理職の方の1on1スキルを高めることを目的としています。
当トレーニングは、2022年3月のサービス開始以降、国内の大手企業やITベンチャー企業などで導入され、これまでに150名以上の役員・管理職の方々がこのトレーニングに参加しています。また、その管理職などから1on1を受けている部下（メンティ）の満足度の平均は、毎月4.0以上を保っています（5点満点）。
当トレーニングには、知識、体験、練習、検定の４つの要素が取り入れられ、段階的に1on1スキルが向上できるように設計されています。
- 知識：単元ごとに学習できる動画＆テキストコンテンツによるeラーニング（合計学習時間：約10時間）
- 体験：プロメンターによる1on1セッションの継続体験（30分× 6回）
- 練習：受講者同士の1on1セッション相互練習（全15回）
- 検定：セッション動画提出による1on1スキル検定（３回：初級、中級、上級）
 ▲eラーニング |
 ▲デモセッション動画教材 |
 ▲セッション練習風景 |
 ▲検定結果通知書 |
1on1実践トレーニング®︎修了者（全検定合格者）は、「JRLA認定1on1メンター」（1年更新）として認定され、組織内において、1on1の模範的なメンターになることができます。
また、セカンドキャリアにおいては、プロフェッショナルの社外メンターとして、他社の管理職育成に貢献することも可能となります。
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*1 JRLAとは、一般社団法人 日本リレーショナルリーダーシップ協会の略称です。
*2 ｢1on1実践トレーニング®︎」は、一般社団法人 日本リレーショナルリーダーシップ協会の登録商標です。
学習内容
1on1実践トレーニング®︎は４段階のコースで構成され、1on1の進め方、スキル、対話モデルのほか、1on1に役立つ複数のリーダーシップ理論を学習することができます。
- 基礎知識コース ：1on1の基本、1on1に役立つ各種リーダーシップ理論 など（eラーニングのみ）
- 実践初級コース ：対話モデル①（傾聴モデル）、1on1の個別スキル①〜③ など（eラーニング＋1on1体験＋セッション練習＋検定）
- 実践中級コース ：対話モデル②（経験学習モデル）、1on1の個別スキル④〜⑥ など（同上）
- 実践上級コース ：対話モデル③（GROWモデル）、1on1の個別スキル⑦〜⑨ など（同上）
トレーニングの実績と効果
当トレーニングの実績と効果は次のとおりです。
実績（2024年3月時点）
- 2022年3月のスタート以降、東芝テック(株)、(株)NTTデータなど、8組織159名の役員・管理職が当トレーニングに参加、現在までに109名が「JRLA認定1on1メンター」の認定資格を取得
- 1on1セッションサポート：約2,700セッション、スキル検定・評価件数：約430件
当トレーニングを受けた管理職の変化
トレーニングを受けた管理職の1on1を受けている部下の声
プログラムの概要
| 名 称 | 1on1メンター養成プログラム（1on1実践トレーニング®︎） |
| 対 象 | 組織内で1on1ミーティングを実施する役員・管理職の方（予定を含む） |
| 手 段 | オンライン |
| 期 間 | ７ヶ月間 |
| 定 員 | 各期4〜10名 |
| 受講料 | 275,000円（税込） 所属企業負担による請求書払可（企業研修 or 社外講座として） 受講料に含まれるもの
※ 再検定の場合は追加料金が発生（11,000円/回） |
スケジュール
24年11月スタート（2411期）
- 申込締切：10月31日
- キックオフミーティング（トレーニング開始）：【仮日程】11月8日(金) 20:00-21:00 ※
- 基礎知識コース：11月20日〜11月30日
- 実践初級コース：12月1日〜1月31日
- 実践中級コース：2月1日〜3月31日
- 実践上級コース：4月1日〜5月31日
- 修了ミーティング・認定証授与式：6月下旬
※ キックオフミーティングの日程は、お申込いただいた後、日程調整を行い決定します。
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研修会社や講師・コンサルの方、個人の勉強目的のご参加はご遠慮いただいております。
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