クライアントの「行動を促す」ための3つのステップとは？

こんにちは！
銀座コーチングスクール（GCS）丸の内校代表 大石 典史です。

今日はクリスマス・イブ。
いつもは帰りの遅いあなたも、今日ばかりは
自然と家路を急ぐのではないでしょうか。

今年のGCSジャーナルも残すところあと2回。
今年最後の【コーチングスキル編】となる今日は、
「行動を促す」ことについてお話したいと思います。

コーチは、クライアントが目標達成のための
具体的な行動に移れるような働きかけを行います。

具体的には「質問」や「フィードバック」により、
クライアントの自発的行動を促すのですが、
時にそれが「絵に描いた餅」にならないように、
コーチはクライアントの背中を押すことが求められます。

それを「行動を促す」と呼んでいるのですが、
下記のような手順で行うと効果的であるとされています。

（１）フィードバックする
（２）リクエストする
（３）励まし、勇気づける

と、このように書いても、ピンと来ないかもしれませんね。
そこで、金曜日の【コーチング事例編】では、
上記（１）～（３）の具体的な伝え方について、
「クラスB」テキストよりご紹介したいと思います。

次回のGCSジャーナルもどうぞお楽しみに！

※対面・オンラインのいずれにつきましても、開催予定が表示されていない、あるいは都合の良い日程がない場合は、「コーチング無料体験講座 日程リクエストフォーム」よりリクエストください。